短长關係人

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員工是娱乐的紧张資產,本娱乐藉由美满的薪酬福利制度,良性的勞資溝通管道,充实保障員工權益;供给員工教诲訓練及實施職務輪調,提拔員工職能發展。另辦理模範員工選拔,獎勵優秀同仁;降實提案改进轨制,饱勵同仁持續創新發展。
為建構杰出宁静的事情環境,本娱乐導入TOSHMS台灣職業宁静衛死管理系統,以維護員工安康與宁静。

誠信經營、服从法令規範

東和鋼鐵以「誠疑」為經營理念,遵守各項相關法令轨制為娱乐經營的基本要求,善盡企業對社會應盡之責任。於娱乐設立法務單位,供给員工法律教诲訓練、法規諮詢與短长關係人往來合約之審查。亦設置內部考核以確保內部节制轨制得以持續並有用實施。
不定時蒐集相關法規及要求事項,檢討現況與法規合适性,每一年按期實施法規合适性評估。按勞動相關法令訂定勞動條件,亦供给員工申訴管道。

薪酬轨制

東和鋼鐵次要營運據點為台灣,本娱乐正式員工依職務訂定薪資給付範圍,並依個別員工之學歷、經歷、技艺、事情績效及發展潛力等身分綜合評估後审定。
新進人員敘薪,不果性別、年齡、出生地、種族、婚姻狀態、宗教、边幅、身障等而有差別报酬,並按期辦理績效查核,作為薪資調整參考依據。
正式員工次要薪酬項目包罗牢固薪資(露根本薪資、主管减給、職務津貼、炊事津貼等項)、事情獎金(或銷售獎金)、盈餘獎金、年終獎金及員工酬勞。
新進基層人員每个月經常性薪資(牢固薪資及事情獎金)約為當天(台灣天區)法定根本工資之1.5倍以上。
員工權益

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員工是娱乐紧张資產,為供给杰出勞動條件,滿足員工需求,除依法為員工投保勞工保險、全民安康保險外,另為員工(露外籍員工)投保團體保險,包罗壽險、不测傷害險、因公不测險及因公出差國中之旅遊安全保險,保障員工的事情及糊口宁静。其他福利事項包罗:

員工福利事項
一、建立聯合職工福利委員會
两、廠區設置員工餐廳,照顧員工飲食安康。
三、廠區設置員工宿舍,供给外縣市或通勤方便員工栖身。
四、按期安康檢查
五、成立整合性職業醫學員工安康服務
六、不定期供给醫療資訊及辦理衛教活動
七、員工酬勞及認股澳门永利娱乐场402.ocm

員工福利

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退休轨制

東和鋼鐵依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法,並經批准設立勞工退休準備金監督委員會。除逐年精算舊制勞工退休金中,並按期召開會議,審核退休金帳戶及提撥率,以保障員工權益;並為適用新制退休金之員工,按月依退休金級距提繳6%至個人退休金專戶。

人力發展

為激發員工潛能及提拔專業本领,本娱乐供给多元豐富的學習資源管道,包罗新人引導訓練,各職能技術及專業訓練,各級主管管理才气訓練,及語行、藝術人文糊口等類型的通識教诲課程,盼望能透過美满的教诲訓練體制,使每位員工皆能適職適所,以充實娱乐人力資源。另不定期宣導反貪腐、性騷擾防治办法等內容,减強同仁對於人權、企業社會責任等觀念,以保障員工權益。
人材培养

員工職涯教诲訓練體系
新人引導訓練
管理才气訓練課程
專業職能訓練課程
證照訓練
宁静衛生訓練
通識教诲課程
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工會

東和鋼鐵各營運據點皆建立企業工會,並按期召開勞資會議,由企業工會會員選舉勞方代表,進行勞資溝通,協調勞資關係並促進勞資互助。另「職工福利委員會」及「勞工退休準備金監督委員會」亦由企業工會推選代表擔任委員,以監督及保障員工權益。

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